Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bremen

Ich bin durch Weiterbildung als Fachanwalt für Arbeitsrecht ständig auf dem neuesten Stand des Arbeitsrechts, habe langjährige Erfahrungen als Rechtsanwalt in Bremen und zuvor als Gewerkschaftssekretär einer großen Gewerkschaft, wo ich eine Rechtsstelle geleitet habe. Ich bin seit vielen Jahren in der Beratung und Unterstützung von einzelnen Arbeitnehmern sowie von Betriebsräten renommierter Unternehmen tätig. Ich blicke auf die Erfahrung von mehreren 1000 Arbeitsgerichtsprozessen zurück. Mein Team und ich arbeiten mit Freude an der Unterstützung unserer Mandantschaft und mit Liebe zum Fach.

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer: Bei Konflikten mit dem Arbeitgeber

Arbeitsrechtliche Streitigkeiten sind für jeden eine enorme Belastung. Oft genug stellen sie eine massive wirtschaftliche Bedrohung für die betroffenen Arbeitnehmer:innen dar. Ich helfe Ihnen, in dieser bedrohlichen Situation Orientierung zu finden und die für Sie richtige Strategie zu entwickeln.
Dann führe ich Sie zum Ziel, schnell und mit Sorgfalt.
Aus Erfahrung weiß ich: als Mandant:in wird es Ihnen helfen, wenn Sie nicht allein bleiben mit den Fragen „wo stehen wir, wo wollen wir hin, was hat diese und jene Reaktion des Arbeitgebers zu bedeuten, was ist die beste Reaktion meinerseits darauf?“ Mit Unterstützung meines Teams sorge ich dafür, dass Sie ständig auf dem neuesten Informationsstand bleiben, und zwar nicht nur darüber, welche Schriftstücke gewechselt und welche Telefongespräche geführt worden sind, sondern auch, wie diese in das Gesamtgeschehen des Konflikts einzuordnen sind. Das wird Ihnen mehr Sicherheit geben. Falls Sie schon über Anwaltserfahrung verfügen, werden Sie feststellen, dass wir uns hierin von anderen Kanzleien unterscheiden.

Was tun bei drohender Kündigung?

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann existenzbedrohend sein.
Kündigungsrechtstreitigkeiten sind ein besonderer Schwerpunkt meiner Tätigkeit. Ich bespreche zunächst mit Ihnen Ihre Zielsetzung. Wollen Sie Ihren Arbeitsplatz erhalten oder zielen Sie auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer Abfindung und / oder Verlängerung der Kündigungsfrist?
Ich finde individuell gemeinsam mit Ihnen den richtigen Weg für Sie.
Dabei beachte ich auch die Konfliktfelder im Umfeld einer Beendigung, beispielsweise Urlaubsabgeltung, Überstundenvergütung, bestmögliches Arbeitszeugnis, Vermeidung von Schwierigkeiten mit der Agentur für Arbeit.